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  • 2016年人力资源管理师二级强化练习题及答案(4)

    1[单选题] (  )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。   A.一岗一薪制   B.技能薪酬制   C.一岗多薪制   D.提成薪酬制

    2018.08.30

  • 2016年人力资源管理师二级强化练习题及答案(3)

    1[单选题] 员工激励的特点不包括(  )。   A.任何一种激励方法都不是万能的   B.激励不一定达到满意效果   C.员工作出相应反应需要一定时间   D.激励一般会产生直接反应

    2018.08.30

  • 2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(2)

     题目1:以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。   (A)现实人力资源预测   (B)未来人力资源需求预测   (C)现实人力资源需求预测   (D)未来流失人力资源预测分析

    2018.08.30

  • 2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(1)

    “静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。”   选项C 为动态组织设计理论

    2018.08.30

  • 人力资源二级科目有哪些?

     鉴定方法   企业人力资源管理师二级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

    2018.08.30

  • 人力资源二级通过率是多少?

    力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识以及相关的专业技能。二级人力资源管理师考试比三级、四级的考试难度增加了很多,如果参加培训可以系统地梳理知识,模块化人力资源体系,通过二级人力资源管理师考试的几率更高。

    2018.08.29

  • 人力资源二级证书有用吗?

    人力资源二级证书有用吗?人力资源管理师二级证书当然有用,这都是国家颁发国家承认的专业领域的合格证书,是进入一级人力资源管理师的重要条件。

    2018.08.30

  • 人力资源二级的考试技巧有哪些?

    标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范,以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细,而应相对粗些,且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形,这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好,既快又标准。

    2018.08.30