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  • 人力资源四级有用吗?

    人力资源四级有用吗?回答当然是肯定的,人力资源四级还是很有用的,国家职业资格二级 企业人力资源管理师(具备以下条件之一均可报名):

    2018.09.02

  • 人力资源四级考试科目有哪些?

    人力资源四级考试科目有哪些?企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。

    2018.09.02

  • 人力资源四级报名条件有哪些?

    人力资源四级报名条件有哪些?人力资源管理员(具备以下条件之一者)(国家职业资格四级):   (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

    2018.09.02

  • 2016年人力资源管理师四级考试基础备考习题(6)

    1道德规范和法律规范的区别是什么?   参考解析:   (1)二者的产生、发展不同   (2)二者的依靠力量不同   (3)二者的作用的范围不同

    2018.09.02

  • 2016年人力资源管理师四级考试章节习题及答案(5)

     1[多选题]下列对人力资本的理解正确的有(  )。   A.人力资本具有创造性   B.人力资本具有时效性   C.人力资本具有累积性   D.人力资本具有收益性

    2018.09.02

  • 2016年人力资源管理师四级考试章节习题及答案(2)

     第二章 劳动法   1[单选题](  )不是劳动监督检查制度方面的内容。   A.纠正违反劳动法的行为和现象   B.检查企业的社会保险缴费情况

    2018.09.02

  • 2016年人力资源管理师考试四级章节习题第一章

    1.说明企业组织信息采集的主要内容和方法。   2.说明组织结构的类型及其结构图的制作方法。   3.简述工作岗位写实的基本程序、步骤和方法。

    2018.09.02

  • 2016年人力资源管理师四级考试章节习题及答案(4)

    1[单选题] (  )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。   A.归因B.内因C.外因D.知觉

    2018.09.02